Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Kaasamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda Töötajate Kaasamise Spetsialisti, kelle ülesandeks on töötajate kaasamise strateegiate väljatöötamine ja elluviimine, et tõsta töötajate rahulolu, motiveeritust ja lojaalsust. Selles rollis mängid olulist rolli ettevõtte kultuuri kujundamisel ning töötajate kogemuse parandamisel. Töötad tihedalt koos personaliosakonna, juhtide ja erinevate meeskondadega, et mõista töötajate vajadusi ning pakkuda välja lahendusi, mis toetavad nende arengut ja heaolu. Sinu ülesandeks on korraldada kaasamisüritusi, viia läbi rahulolu-uuringuid, analüüsida tagasisidet ning teha ettepanekuid töötingimuste ja -protsesside parandamiseks. Samuti toetad juhtkonda kaasamise parimate praktikate juurutamisel ning aitad kaasa positiivse töökeskkonna loomisele. Töötajate Kaasamise Spetsialistina pead olema suurepärane suhtleja, analüütilise mõtlemisega ning suutma töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Oled kursis kaasaegsete personalijuhtimise trendidega ning oskad kasutada erinevaid digitaalseid tööriistu töötajate kaasamise tõhustamiseks. Sinu töö aitab kaasa ettevõtte üldisele edule, vähendades töötajate voolavust ja suurendades nende pühendumust. Kui tunned, et soovid panustada inimeste heaolusse ning arendada ettevõtte kultuuri, siis ootame sind kandideerima meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate kaasamise strateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Kaasamisürituste ja -programmide korraldamine
- Töötajate rahulolu-uuringute läbiviimine ja tulemuste analüüs
- Tagasiside kogumine ja ettepanekute tegemine töötingimuste parandamiseks
- Juhtkonna nõustamine kaasamise parimate praktikate osas
- Töötajate arengu ja heaolu toetamine
- Ettevõtte kultuuri kujundamine ja edendamine
- Kaasamisega seotud kommunikatsioonimaterjalide koostamine
- Digitaalsete tööriistade kasutamine kaasamise tõhustamiseks
- Osalemine personaliprojektides ja muudatuste juhtimises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus (soovitavalt personalijuhtimine, psühholoogia või sarnane valdkond)
- Varasem töökogemus personalitöös või töötajate kaasamisega seotud rollis
- Hea suhtlemis- ja esinemisoskus
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus rahulolu-uuringute läbiviimisel ja andmete analüüsimisel
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tugev organiseerimisvõime ja ajaplaneerimise oskus
- Positiivne ja motiveeriv hoiak
- Valmidus õppida ja areneda personalivaldkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate kaasamise valdkonnas?
- Kuidas olete varem töötajate rahulolu mõõtnud ja parandanud?
- Kirjeldage ühte edukat kaasamisprojekti, milles olete osalenud.
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema ettevõtte üritustel?
- Milliseid digitaalseid tööriistu olete kasutanud kaasamise tõhustamiseks?
- Kuidas käsitlete keerulisi olukordi töötajatega suhtlemisel?
- Millised on teie tugevused personalitöös?
- Kuidas tagate, et töötajate tagasiside jõuab juhtkonnani?
- Mida peate oluliseks positiivse töökultuuri loomisel?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
